河北省秦皇岛市直事业单位招聘护士临床医师中医师卫生人才

单位简介

　　秦皇岛市工人医院是市卫健委直属的二级甲等现代化综合性医院。医院始建于1910年(宣统二年)，是全国铁路建院最早的医院之一，现有医护职工459人，床位468张，是沈阳铁路局职工、离休干部医疗保险定点医院，沈阳铁路局职工生育保险、工伤保险定点医院，秦皇岛市城镇职工医疗保险、职工工伤(康复)保险、生育保险定点医院，秦皇岛市城乡居民、离休干部医疗保险定点医院，绥中县新型农村合作医疗保险定点医院，辽宁东戴河城镇居民医疗保险定点医院，异地医疗保险定点医院。

　　秦皇岛市第二医院地处碣石山下、渤海之滨。医院始建于1905年，原为美国教会广济医院，后改为唐山地区医院等，1983年更名为秦皇岛市第二医院，现任党委书记高卫东、院长郑岳。

　　我院是一所集医疗、科研、教学、预防为一体的三级综合医院，为冀东人民的健康保障做出了贡献，特别是现任领导班子的组建，给医院带来了新的生机和活力。现开放床位690张，拥有职工1016人，其中卫生专业技术人员838人，医疗、医技人员389人，护理人员449人，高级卫生技术人员157人，中级卫生技术人员275人。我院设有心血管内科、呼吸内科等42个临床医技科室。其中，骨科为市级重点学科，泌尿外科为市级重点发展学科。

　　秦皇岛市精神卫生中心(秦皇岛市九龙山医院)始建于1953年，原名称为唐山地区第二医院。1983年，唐秦二市分家，更名为秦皇岛市九龙山医院;1999年，经市卫生局批准在海港区东港镇建立秦皇岛市精神卫生中心;2007年，医院主体迁入市区;2011年，经省卫生厅批复秦皇岛市九龙山医院更名为秦皇岛市精神卫生中心，是秦皇岛市唯一一所集预防、诊疗、教学、科研、康复于一体的精神卫生专业机构，承担着全市精神卫生、心理卫生、健康教育、重性精神疾病管理、四级网络管理、社区卫生指导、暑期保障、社会救助、突发事件心理危机干预等多项公共卫生职能以及精神疾病的预防、诊疗、康复等项工作。

招聘简章

　　根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，为满足我市事业单位工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员679名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方式

　　事业单位公开招聘坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

　　本次招聘采取统一招聘方式进行。

二、信息发布

　　市委组织部、市人力资源和社会保障局在“秦皇岛市人力资源和社会保障网”通知公告栏目、“秦皇岛市人事考试网ksbm..”发布公告。在招聘过程中的重要通知事项(笔试通知、资格复审通知、面试通知、体检通知等)，将通过“秦皇岛市人事考试网”发布。

三、招聘对象和条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　3.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件。

　　4.适应岗位要求的身体条件。

　　5.年龄一般在18周岁及以上、35周岁及以下(1986年12月30日至2004年12月30日出生)。招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求。

　　6.招聘岗位对户籍有具体要求的从其要求，户籍以2022年12月30日(含)前户口所在地为准。硕士研究生及以上学历的应聘人员、“高校毕业生”应聘人员不受户籍要求限制;“服务基层项目人员”可视为具有其服务地户籍;应聘人员的配偶、父母、岳父母、公婆具有秦皇岛市常驻户籍的，可视为具有其对应户籍。

　　7.符合与所报岗位相适应的国家承认的学历学位和专业要求。

　　符合招聘条件的港澳台居民，均可应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。取得国(境)外学位的应聘人员，需完成教育部留学服务中心学历认证。

　　职业院校毕业生报考时，在符合专业等其他条件的前提下，全日制技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别参照中专、大专、本科毕业学历，在事业单位公开招聘中享受同等待遇。

　　专业参照教育部《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》、《普通高等学校本科专业目录(2022年)》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》执行。

　　8.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2022年12月(含)算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。应届毕业生在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

　　9.具有岗位所需要的其他条件，具体条件按《秦皇岛市2022年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》要求执行。

　　(二)部分岗位条件的说明

　　1.招聘岗位中“高校毕业生”包括以下人员：

　　(1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。

　　(2)国家统一招生的2020、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　(3)2022年取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员;以及2020、2021年取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

　　2.招聘岗位中 “八类人员”包括以下人员：

　　(1)“服务基层项目人员”是指：具有秦皇岛市户籍，2022年当年服务期满且考核合格的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”人员(其中报考岗位所属县区与服务地一致的“三支一扶计划”人员，可放宽至2016年及以后参加本项目、服务期满且考核合格人员)。

　　(2)“大学生退役士兵”是指：2013年及其以后，秦皇岛市户籍全日制普通高等学校在校期间入伍、退役后完成学业或全日制普通高等学校毕业后应征入伍、退役安置地为秦皇岛市的退役士兵。

　　(3)“公益性岗位人员”是指：具有秦皇岛市户籍，参加秦皇岛市范围内“公益性岗位”累计满2年(截止2022年12月)的人员。

　　(4)“残疾人员”是指：具有秦皇岛市户籍，持有残联部门颁发的《残疾人证》的人员。

　　(5)“驻秦部队随军家属”是指：具有秦皇岛市户籍，经军队师(旅)级及以上单位政治机关批准，并办理随军手续的驻秦部队现役军人配偶。

　　(6)“服务冬奥志愿者”是指：具有秦皇岛市户籍，2022年应届高校毕业生中服务北京冬奥会或北京冬残奥会的志愿者。

　　“服务基层项目人员”“大学生退役士兵”“公益性岗位人员”“残疾人员”、“驻秦部队随军家属”和“服务冬奥志愿者”的名单由相关主管部门提供。

　　3.此次昌黎县其他乡镇人民政府、昌黎县乡镇卫生院和青龙满族自治县乡镇卫生院公开招聘工作采取“打捆组团”方式，对公示期满无异议的聘用人员，根据综合考试成绩，按同一报考岗位从高分到低分的顺序依次选岗(指标分解表见附件2、附件3、附件4)。

　　4.通过本次事业单位公开招聘且符合条件人员可享受《秦皇岛市人才安居工程实施办法(试行)》(秦政发〔2017〕40号)相关政策。

　　6.根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，招聘的教师要符合新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录;符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学、幼儿园教师资格证书。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘，实行“先上岗、再考证”，不受教师资格证书限制，通过招聘考试后，被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

　　7.按照《中共河北省委组织部 河北省人力资源和社会保障局厅关于做好边远艰苦地区事业单位公开招聘工作的通知》(冀人社规〔2016〕1号)要求，青龙满族自治县部分招聘岗位设定了最低服务年限(含试用期)。最低服务年限期间不得参加各类公开招聘(招录)考试，组织人事部门不得为其办理调动手续，其它单位不得以借调、帮助工作等方式抽调。

　　8.机关事业单位在职在编人员应聘，须在资格复审时提交同意报考证明(附件8)。

　　9.岗位条件要求的其他所有证书须在2022年12月30日(含)前取得。

　　(三)有下列情形之一的人员不在招聘范围

　　1.现役军人;

　　2.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;

　　3.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的公职人员。

　　(四)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员;

　　3.被开除公职的人员;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(五)公开招聘工作实行回避制度

　　回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。

四、报名办法

　　本次公开招聘采取网上报名和资格审查的方式，每人限报考一个岗位。

　　(一)报名和资格审查

　　(二)网上报名程序

　　1.报名前，应聘人员须完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《报名须知》，并同意《诚信承诺书》，然后参照“考生操作指南”按步骤进行具体操作。

　　2.网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在公开招聘的任一环节中，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的、不符合报名条件的，取消应聘资格。

　　3.网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，并预选报考岗位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行岗位选择、填表和提交审核。报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。

　　4.按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报名信息通过审核后才能进行交费操作，交费成功即完成报名。

　　5.应聘人员“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，将不能再修改，进入交费程序。请应聘人员尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未过”而错失改报机会。

　　6.报名交费通过网上支付，每人报名考务费100元。交费成功即完成报名，未按期交费者视为自动放弃。

　　(三)打印《笔试准考证》

　　报名交费成功的应聘人员，请于笔试前三天登录秦皇岛市人事考试网打印《笔试准考证》。

　　(四)报名考务费减免对象和办法

　　(五)开考比例

　　此次公开招聘不限开考比例。

五、考试内容和流程

　　(特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。)

　　此次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的办法进行。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容

　　笔试包括《专业能力测验》和《公共基础知识》两科，其中《专业能力测验》按岗位需求分为《职业能力测验》、《医学专业能力测验》两类。

　　每科满分均为100分，笔试总成绩为《专业能力测验》和《公共基础知识》两科考试成绩之和，笔试总成绩满分为200分。

　　考试范围参考《秦皇岛市2022年事业单位公开招聘考试大纲》(附件6)。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试地点：河北省秦皇岛市。

　　此次笔试时间与河北省省直事业单位2022年公开招聘(统一招聘)笔试时间同步，请应聘人员统筹安排，避免考试冲突。具体安排将在秦皇岛市人事考试网发布，请及时关注查阅。

　　应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和法定身份证件(有效期内的二代居民身份证或二代临时居民身份证、社会保障卡)。

　　3.成绩查询

　　笔试最低控制分数线、笔试成绩及是否进入资格复审可于笔试结束15日后登录秦皇岛市人事考试网查询。

　　笔试最低控制分数线由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定。

　　笔试总成绩达不到笔试最低控制分数线的、有一科缺考的、发现有违纪作弊等行为按规定被取消成绩的、按规定成绩被记为0分等情况的应聘人员，不得进入资格复审。

　　对在笔试最低控制分数线以上的应聘人员，按照进入资格复审人数与岗位招聘计划人数不高于3:1的比例，从笔试总成绩高分到低分确定资格复审人员名单(末位并列一并进入资格复审)。

　　(二)资格复审

　　资格复审工作由市直招聘单位主管部门、县区组织、人社部门组织。资格复审时间安排及资格复审结果将在秦皇岛市人事考试网发布，请应聘人员及时关注。

　　进入资格复审的应聘人员，须按照规定的方式、时间、地点参加资格复审，并提交笔试准考证、身份证及能够证明自己与招聘岗位条件相匹配户口本、学历证书、学位证书、职业资格证书和有关证明等资料原件及复印件(审核原件，留存复印件)。资格复审合格的应聘人员进入面试。发现在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的应聘人员，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。未按规定的方式、时间、地点参加资格复审的应聘人员，视作放弃。

　　因资格复审未通过、造成比例不足的，从报考同一岗位的应聘人员中依据笔试总成绩从高分到低分依次递补，审核通过的进入面试。

　　(三)面试

　　1.面试方式

　　面试方式根据招聘单位需要确定，除中共秦皇岛市委党校、秦皇岛市直机关幼儿园、中共秦皇岛市抚宁区委党校采取试讲方式外，其他岗位均采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩低于合格分数线的应聘人员，不得进入体检、考察。

　　2.面试分组

　　报考同一岗位的应聘人员一般分在同组同场进行面试。因报考同一岗位的应聘人数较多无法分在同组同场的岗位，根据笔试总成绩的排序，采取“蛇型分组法”分为两个或多个面试组场，并将该岗位招聘计划人数合理均分到每个面试组场，将来应聘人员综合考试成绩按“蛇型分组”后的面试组场排序，分别使用拆分后的招聘计划人数。

　　3.面试时间和地点

　　面试地点：河北省秦皇岛市。

　　面试具体安排将在秦皇岛市人事考试网发布，请应聘人员及时关注查阅。

　　4.打印《面试通知单》

　　资格复审合格的应聘人员，请于面试前三天登录秦皇岛市人事考试网打印《面试通知单》。《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。

　　5.面试成绩公布

　　面试成绩每半天结束后在面试考点入口处现场张贴公布。

　　6.综合考试成绩计算及公布

　　综合考试成绩计算公式为：综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩保留2位小数。

　　面试结束后5个工作日内，在秦皇岛市人事考试网发布综合考试成绩。

六、体检、考察

　　依照招聘岗位，按进入体检、考察人数与岗位招聘计划人数1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人员名单，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检、考察：烈士子女或配偶，退役军人，学历(学位)较高者，笔试总成绩较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。

　　进入体检、考察人员名单将在秦皇岛市人事考试网发布。

　　体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(附件7)及操作手册执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检费用由应聘人员自行负担。

　　考察工作由市直招聘单位主管部门、县区组织、人社部门组织。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、学位、专业、工作经历、户籍及其他岗位条件的要求，审查被考察人资格条件，验证核实有关证书、证明、报到证等材料;考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。

　　体检、考察不合格的，取消拟聘用人员资格，并从报考同一岗位的应聘人员中依据综合考试成绩从高分到低分依次递补。

七、公示

　　对考察合格的拟聘用人员在秦皇岛市人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。

　　因公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，在本面试组本岗位内按综合考试成绩由高分到低分依次递补。

八、聘用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位主管部门组织填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，按管理权限报组织、人社部门审批后，办理编制、就业、流动、工资、社保等相关手续，并按有关规定签订《河北省事业单位聘用合同》。

　　聘用人员实行试用期制，其中从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　(特别提示：凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、聘用、报到等，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的，随时取消应聘资格，问题严重的要追究责任。)

九、疫情防控

　　本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，应聘人员应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考试等工作。在考试组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在秦皇岛市人事考试网发布相关信息，请广大应聘人员理解、支持和配合。

　　详见《秦皇岛市2022年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》。

　　市委组织部干部一科：

　　市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：

　　中共秦皇岛市委组织部 秦皇岛市人力资源和社会保障局

　　2022年12月30日