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　　(一)考核方式

　　1.结构化面试考核。在考察应聘人员的专业理论知识水平的同时考察应聘人员综合素质：包括应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表及对报考职位的匹配性等。面试成绩总分为100分，合格分数线为60分。

　　2.岗位适应能力测评。按面试成绩由高到低1:1比例确定进入试用期人员，进行1个月岗位适应能力测评期，测评期结束后由所在用人科室人员进行不记名投票测评。由用人科室对试用人员作出试用期鉴定报医院。

　　(二)资格复审、政审、体检医院对拟录用人员进行资格复审、政审、并组织体检。出现资格复审、政审、岗位适应能力、体检不合格或应聘者自愿放弃情形的，取消拟录用资格，依据此次招聘面试成绩从高分到低分进行递补，只递补一次，递补人员需再进行岗位适应能力测评等相应招聘流程。

　　(三)确定录取对象资格复审、政审、岗位适应能力测评、体检通过人员，医院在本单位官网上发布公示，公示期5个工作日。公示结束无异议的，我单位确定录用。