目的:分析北京市中医药师承工作效果及其影响因素，为优化中医药专家学术经验继承人培养路径，促进中医药传承创新发展提供决策建议。方法:对2021年北京市域范围内参与第七批全国老中医药专家学术经验继承工作与第六批北京市级中医药专家学术经验继承工作的继承人进行问卷调查，运用算法和算法分析北京市中医药师承工作效果及其影响因素。结果:参与问卷调查的继承人共663人，在进行中医药师承工作前后，继承人各种能力自评分差值均大于0,,差异具有统计学意义。影响师承工作效果的主要因素是导师带教频次、出师考核标准、师承学习内容，其中继承人在带教频次上倾向于1周1次或2次。两种模型在师承工作前后各种能力提升总体预测效果相近，除中医基本操作技能和医德医风提升预测外，其余能力精确率、召回率与F1值均高于80%。结论:带教频次是影响中医药师承工作效果的关键因素，同时师承出师考核标准、学习内容与遴选标准对于中医药师承工作效果也存在一定影响。